La selezione del personale tramite i social è davvero possibile, e non solo sul già noto LinkedIn. La chiave di tutto sono due cose: l'Employer Branding e l'Inbound Marketing. Il primo accresce la reputazione di un'azienda agli occhi dei candidati, il secondo fa sì che non sia essa a cercare le risorse umane ma siano queste ultime a trovare l'azienda.